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Führungskräfteentwicklung & -training

Es gibt viele verschiedene Definitionen von Führung. Welche ist ihre? Welches Selbstverständnis bringen Sie mit? Wie stehen ihre Mitarbeiter dazu? Und wie ist das Führungsverständnis in ihrer Organisation?

Gleichwohl gilt, wer langfristig zu guten Ergebnissen kommt, hat etwas richtig gemacht. Das schließt sowohl gute und messbare Ergebnisse ein, als auch zufrieden Mitarbeiter und schließlich sich in Balance befindliche Führungskräfte.

Somit ist Führung maßgeschneidert – folgt aber nach unserem Verständnis einigen Grundsätzen, die wir in unseren Führungskräftetrainings gezielt bearbeiten:  

 

Selbstverständnis: Ein gesundes Verhältnis zu Macht, Kontrolle und Vertrauen

  • Grundlage: ein moderierter offener Austausch unter Kollegen
  • Frage: Wann ist wie viel Ehrlichkeit, Transparenz und Offenheit dienlich?

Motivation: Was Menschen über Menschen denken

  • Grundlage: Echte Neugierde bricht das Eis. Vertrauen schaffen und richtig zu hören.
  • Frage: Wann leisten Menschen gerne was benötigen sie dazu?

Kompetenzen: Was es alles bedeuten kann ein „gute“ Führungskraft zu sein

  • Grundlage: welche Kompetenzen im Team gebraucht werden und welche vorliegen
  • Frage: Schätze ich Mitarbeiter, die „besser“ oder „anders“ sind als ich?

Beurteilung: Über den Weg, das Ziel und die gemeinsame Reise

  • Grundlage: Präzise Beschreibung ihrer Ziele und was Sie konkret dazu brauchen
  • Frage: Wie bringe ich Ziele, Personen und Positionen sinnvoll zusammen?

Klima: Über gemäßigte Breiten bei normal wechselhaftem Wetter

  • Grundlage: Klare Leitplanken für weitgehend selbstregulative Systeme
  • Frage: Wie entsteht Kultur und wie kann ich die Bedingungen dazu variieren?
 
Begleitung:

Michael Stein
+4917620544961
michael.stein@corework.de

Termin/e und Orte:

auf Anfrage/nach Vereinbarung